近日醫院壅塞造成醫護人員工作負荷過重，衛福部已召開三場會議，並積極制定短期三大強化因應策略，及中長程二大改革方向。衛福部次長林靜儀表示，急診壅塞主要都在大醫院，據統計，急診患者中，屬於一、二級（危急程度）占了三成，有七成以上是屬於有醫療需求但非急迫的個案；以過去六十天的監控，醫學中心的待床中位數約在五十五至六十五人，特定醫療院所則持續超過一百人待床，但在三百家地區醫院平均待床人數在三人以下，落實分級醫療是保障緊急、急迫病人的關鍵；民眾如有任何健康問題，能優先尋求社區診所處置，以爭取治療時效。

衛福部部長邱泰源指出，造成近期醫院壅塞的三大原因有：一、今年的春節假期較長，長達九天；二、急性傳染病及天候因素，導致急診病患增加；三、護理人力因素，致病房量能減少等。

近日醫院壅塞造成醫護人員工作負荷過重，衛福部已於二月八日、二月十三日及二月二十四日召開三場會議；二月八日開急診壅塞第一次討論會議：一、疾管署增購十萬劑流感疫苗及放寬抗病毒藥物使用條件。二、鼓勵醫院提高急診簽床比率。三、請各縣市政府衛生局強化轄內醫院病床調度機制。二月十三日則為醫學中心院長會議：一、增加病床調度機制，今年二月十三日至三月十五日，健保署提供特殊病床彈性調整為一般病床之給付。二、六區緊急醫療應變中心協助轉診分流，確保重症不漏接。三、強化分流，宣導民眾輕症優先至基層就醫。昨（二十四）日早上的開急診壅塞第二次討論會議，短期：強化院內病床調度、加強協調院際轉診、宣導民眾就醫分流。長期：透過十二項策略留住護理人力、研議健保給付調整。

三大短期因應策略為：一、醫學中心強化院內病床調度，二、加強區域醫院聯防機制，三、強化民眾分級就醫資訊。

中長程：兩大改革方向。一、透過各項獎勵措施，強化護理人力整備。醫事司劉越萍表示，針對中長期人力問題，自去年三月一日起公告實施醫院三班護病比制度，依行政院核定護理人力十二項策略計畫獎勵醫院增聘護理人力減輕負擔。醫院三班護病比近三個月執行現況：醫學中心整體達標三十七%~五十九%、區域醫院整體達標三十七%~四十九%、地區醫院約八十五%~九十四%，其中醫學中心及區域醫院未能達標的主因是夜班標準未達。今年已編列公務預算約六十六‧八五億元，持續醫院護理人力留任。衛福部今年新增與地方衛生局同步建立各縣市醫院護理人力異動與病床調整自主通報，以協力醫院做必要應變。

二、鼓勵醫院投入急重症照護，健保研議調整給付。為增加病床調度機制，自今年二月十三日至三月十五日，健保署提供特殊病床彈性調整為一般病床給付，以增加病床調度機制；為鼓勵醫院投入急重症，研議健保調整給付。