近日医院壅塞造成医护人员工作负荷过重，卫福部已召开三场会议，并积极制定短期三大强化因应策略，及中长程二大改革方向。卫福部次长林静仪表示，急诊壅塞主要都在大医院，据统计，急诊患者中，属於一、二级（危急程度）占了三成，有七成以上是属於有医疗需求但非急迫的个案；以过去六十天的监控，医学中心的待床中位数约在五十五至六十五人，特定医疗院所则持续超过一百人待床，但在三百家地区医院平均待床人数在三人以下，落实分级医疗是保障紧急、急迫病人的关键；民众如有任何健康问题，能优先寻求社区诊所处置，以争取治疗时效。

卫福部部长邱泰源指出，造成近期医院壅塞的三大原因有∶一、今年的春节假期较长，长达九天；二、急性传染病及天候因素，导致急诊病患增加；三、护理人力因素，致病房量能减少等。

近日医院壅塞造成医护人员工作负荷过重，卫福部已於二月八日、二月十三日及二月二十四日召开三场会议；二月八日开急诊壅塞第一次讨论会议∶一、疾管署增购十万剂流感疫苗及放宽抗病毒药物使用条件。二、鼓励医院提高急诊签床比率。三、请各县市政府卫生局强化辖内医院病床调度机制。二月十三日则为医学中心院长会议∶一、增加病床调度机制，今年二月十三日至三月十五日，健保署提供特殊病床弹性调整为一般病床之给付。二、六区紧急医疗应变中心协助转诊分流，确保重症不漏接。三、强化分流，宣导民众轻症优先至基层就医。昨（二十四）日早上的开急诊壅塞第二次讨论会议，短期∶强化院内病床调度、加强协调院际转诊、宣导民众就医分流。长期∶透过十二项策略留住护理人力、研议健保给付调整。

三大短期因应策略为∶一、医学中心强化院内病床调度，二、加强区域医院联防机制，三、强化民众分级就医资讯。

中长程∶两大改革方向。一、透过各项奖励措施，强化护理人力整备。医事司刘越萍表示，针对中长期人力问题，自去年三月一日起公告实施医院三班护病比制度，依行政院核定护理人力十二项策略计画奖励医院增聘护理人力减轻负担。医院三班护病比近三个月执行现况∶医学中心整体达标三十七%~五十九%、区域医院整体达标三十七%~四十九%、地区医院约八十五%~九十四%，其中医学中心及区域医院未能达标的主因是夜班标准未达。今年已编列公务预算约六十六·八五亿元，持续医院护理人力留任。卫福部今年新增与地方卫生局同步建立各县市医院护理人力异动与病床调整自主通报，以协力医院做必要应变。

二、鼓励医院投入急重症照护，健保研议调整给付。为增加病床调度机制，自今年二月十三日至三月十五日，健保署提供特殊病床弹性调整为一般病床给付，以增加病床调度机制；为鼓励医院投入急重症，研议健保调整给付。