台灣於2025年正式邁入超高齡社會，在少子化與高齡化雙重壓力下，青壯年勞動力逐年減少，中高齡與高齡勞工逐漸成為勞動市場的主力，勞動部為此積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施；勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心就服員即運用「雇用獎勵」協助50歲從軍職退役的阿宏（化名）順利就業，優異表現與認真態度深受雇主肯定，成功升任副理。

軍職生涯26年的阿宏育有二名子女，其中一位是需特別照顧的慢飛天使，為能陪伴家人、分擔育兒責任，決定卸下軍服回歸一般職場，但欠缺民間職場經驗的阿宏求職過程並不順利，一度感到徬徨與焦慮，到嘉義就業中心尋求協助，就服員運用「僱用獎助」提升雇主進用意願，助阿宏順利錄取嘉友電子公司儲備幹部植物，阿宏衷心感謝就業中心協助，讓他順利轉職，展開職涯新篇章。

嘉友電子孔董事長對阿宏讚譽有加，具備高度執行力、穩定度與配合度，工作盡心盡力，入職不到一年就提拔為公司管理部副理。阿宏感激公司的肯定、提拔及對中高齡勞工的友善與重視，也盡力在職場上發揮所長、貢獻所能，並陸續介紹4位中高齡退役國軍人才進入嘉友電子公司，分別任職採購、總務、品保、IQC初步檢驗員等工作，工作情況良好。

嘉友電子孔董事長說，中高齡勞工有豐富人生歷練與實務經驗，不論是在配合度還是穩定性方面都是相當優秀的即戰力；公司聘用的員工中有超過六成為中高齡族群，也肯定勞動部提供的僱用獎助措施，有助於企業降低用人成本，進一步提升聘用意願；未來公司也會持續招募與聘用中高齡人力，將政府資源推廣給更多企業來善加運用。

勞發署嘉義就業中心主任李奇玟指出，勞動部積極推動「職場學習再適應計畫」、「僱用獎助措施」、「繼續僱用高齡者補助計畫」等各項就業促進措施，提升求職者工作技能、職場適應力或增進雇主進用意願，實現中高齡勞工價值與潛力；其中「僱用獎助措施」強化雇主對於失業期間連續達30日以上的特定對象或失業3個月以上勞工僱用意願，凡經公立就業機構推介並錄用者，每月可申請9000至13000元補助，最長12個月，相關資訊可上雲嘉南分署官網查詢或洽詢嘉義就業中心。