受美国关税政策影响，台中市府劳工局表示，雇主如有停工或减产需求，应优先考量采取减少公司负责人、董事、监察人、总经理及高阶经理人的福利、分红等措施，如仍有与劳工协商减少工时及工资之必要时，为避免雇主与劳工终止劳动契约，雇主得与劳工协商暂时实施减班休息，并通报劳工局，对於按月计酬劳工，每月工资不得低於最低工资28,590元；部分工时人员，则依原约定时薪及减少时数减发工资，如实施期间欲变更原协议内容者，应重新与劳工协议并向劳工局通报，不得片面为之，另事业单位营运若已恢复正常或劳资双方合意的实施期间届满，应即恢复劳工原有劳动条件。

劳工局说明，雇主如须与劳工协议实施减班休息者，应本诚信原则与劳工协商签订书面协议，每次实施期间不得超过3个月，至迟应於开始实施前1日检附下列表件向劳工局通报，。

劳工局长林淑媛提醒，为协助减班休息期间的在职劳工稳定就业，业者与劳工得善用政府资源，实施减班休息期间可申请劳动部「充电再出发训练计画」，协助减班休息期间进行职能提升。符合资格的劳工可获每小时190元训练津贴，每月最高补助100小时，事业单位亦可申请最高190万元的训练费用补助，详情可洽免付费客服专线0800-777888，或洽中彰投分署（04）2359-2181分机1506、1550。