农历新年快到了，为因应节庆需求，许多商家透过打工平台或人力银行招募短期、临时工作人员，以致产生许多兼职、打工等机会。劳动部提醒，只要是受雇於登记有案单位的劳工，不论工作时间长短，雇主都必须依规定为劳工投保劳工保险、就业保险及劳工职业灾害保险。根据统计资料，2024年雇主未帮劳工加保，包含正式员工与临时人员，总计裁罚7716件。

劳工保险局局长白丽真昨（十）日表示，劳工加保情形都会进行查核，去年雇主未依规定为劳工加保，劳保部分裁罚1542件，就保部分裁罚2853件，灾保部分裁罚3321件，总计裁罚7716件。

劳保局举例指出，许多商家因应春节采买人潮，会增聘许多临时工，如果雇用临时工只工作一天短短数小时，是否必须为劳工投保呢？劳动部强调，劳工只要受雇於登记有案单位，有从事劳务获得工资，不论工作时间长短，雇主都必须依规定为劳工投保。

劳动部进一步指出，事业单位只要雇用1名劳工(包含工读生及部分工时人员)，即为就保及灾保的强制投保单位，应於劳工到职当日申报参加就保及灾保，并得自愿参加劳保；雇用员工5人(含)以上者，应申报劳工参加劳保、就保及灾保。雇主依规定为劳工申报加保，劳工发生保险事故时，可即时获得相关保险给付之保障，若为职业灾害保险事故，亦可分摊雇主劳动基准法之职业灾害补偿责任，有效降低劳资争议。

许多商家在春节前会延长营业时间至深夜，劳工如於夜间到职，投保单位於劳工到职当日除可透过劳保局e化服务系统申报加保外，也可以寄(送)加保表方式申报加保，倘若投保单位未及於劳保局或邮局营业时间内寄(送)加保表，则可於表上备注说明，并检附夜间到职之出勤纪录，於次一上班日寄(送)加保表，申报劳工自到职当日加保。

劳动部呼吁雇主，切勿因为劳工为工读生、兼职及临时人员，就误以为可以不必参加劳保、就保及灾保。雇主如未依规定申报其所属劳工加保，将有相关罚则予以裁罚，另经劳工职业灾害保险及保护法裁罚者，将公布投保单位违法事项，又劳工因此所受损失也将由投保单位负责赔偿。