五十六岁的阿宝因先天性中度肢体障碍而步伐稍慢，在职涯路上常因此受挫，但每一次跌倒，他都勇於求助，在劳动力发展署中彰投分署彰化就业中心的支持下重新站起。为提高雇主雇用意愿和让阿宝有更多时间适应新工作，就服员搭配运用「雇用奖助措施」，为阿宝争取到适合他的机台操作工作，同时获雇主认同进行工作的合理调整，目前阿宝稳定工作即将满一年。而中彰投分署各就业中心运用雇用奖助措施近一年已成功帮助近八百名身心障碍者等特定对象劳工重返职场。

受到先天性中度肢体障碍的影响，阿宝在职场的旅途上并不顺畅，但他勇於寻求协助，让自己突破困境获得转机！阿宝在一○九年第一次向彰化就业中心寻求协助，经媒合获得包装作业员一职，他工作态度认真，表现稳定。然而，却因疫情影响公司订单缩减，阿宝於一一二年十月再度失业。面对低潮，他再次向彰化就业中心求助，考量到他的身体状况与能力，就服员透过「雇用奖助措施」积极为他媒合合适职缺，经盘点瑞益五金工厂的机台操作员适合阿宝，这项工作内容简单且重复性高，并可坐著进行，正可为他提供友善的工作环境。

在工作的适应过程中，就服员常到厂关怀，积极了解阿宝的工作情况，并协助雇主根据阿宝的需求调整工作内容，让他逐步适应。虽然阿宝的动作不如一般人流畅，但在雇主的支持，加上阿宝自身的用心和努力下，如今已能稳定且独立地完成工作。而阿宝也藉由稳定的收入改善了生活，并对就业中心及就服员的支持充满感激。

中彰投分署表示，雇用奖助措施的目标不仅是解决求职弱势者失业问题，更期盼企业能提供友善的工作环境，让每位愿意付出努力的人都能找到适合的位置。凡是雇主雇用由公立就业服务机构推介符合资格的失业劳工，连续雇用满三十日，就可以申请雇用奖助，会依劳工身分类别，发给每人每月九千元至一·五万元不等的奖助金，最长发给十二个月。