根据2024世界经济论坛报告指出，具有多元共融文化的企业，员工发挥潜力的可能性平均较其他企业高出3.8倍，为了迎向多元、平等、共融 (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI)，打造新时代职场文化，身为全球最大的金融服务集团之一，安联集团亚太区以身作则倡导性别平等，推出#SHEsecures倡议，赋能所有职场女性，为了响应此一倡议，安联人寿於今（27）日举办「安联俪人盛会Amazing U」，邀请30位女性业务同仁齐聚一堂，安联集团亚太区执行长艾努莎(Anusha Thavarajah)亦专程抵台参与盛会，除了表达集团对於台湾市场的重视，更强调#SHEsecures倡议希望为安联的女性同仁提供全面性的资源和支持，提升其专业成长，并促进保险业的多元共融。

安联集团亚太区执行长艾努莎(Anusha Thavarajah)表示，「#SHEsecures倡议是金融谘询业的创举。我们很高兴提供此一平台，让我们的业务同仁和员工在专业和个人方面都能蓬勃发展。通过营造一个共享学习和经验的环境，#SHEsecures倡议将帮助她们发挥最大潜力，建立一个更具韧性和多元化的社会。」#SHEsecures倡议旨在创造一个共融和协作的工作环境，解决女性在竞争激烈且复杂的保险领域所面临的独特挑战；作为这项倡议的一部分，安联将为女性同仁提供丰富的资源，涵括专门设计的培训和教育支援、学习交流机会、量身打造的商品，以及提高生产力的数位工具等等。

尊重多元、公平与共融(DEI)的企业文化，是维持创新活力的重要关键，也是企业永续的培育加速器。响应安联集团亚太区 #SHEsecures倡议，以「亚太金融业永续典范」为愿景，安联人寿举办「安联俪人盛会Amazing U」，邀请女性业务高阶主管及业务菁英出席，会中安联人寿总经理罗伟睿(Joos Louwerier)进一步指出，「女力崛起是全球社会发展最重要的趋势之一，在台湾安联人寿，57% 业务同仁是女性，贡献年度总年化保费的 60%；安联百万圆桌会议 (MDRT) 资格会员中也高达六成是女性，彰显她们对工作的重大奉献精神。安联人寿致力打造多元共融的性平友善职场，共创公平与共融的企业文化，让每位团队成员都能理解并认同个体间的差异性，人人拥有相同的机会，获得公平的评估考核，并能发挥个人所长。每一个声音，都值得被听见，安联人寿将持续打造多元思维、公平待遇及包容性的工作环境，进而激励员工发挥潜能，让职场成为员工的有力後盾，迈向人才适性发展的企业永续愿景。」

安联集团亚太区致力透过 #SHEsecure倡议为业务团队赋能，挹注丰沛的外勤支援机制与最新数位资源等多元培育方案，透过各项数位工具开发，助其实现卓越的职业生涯。在台湾，安联人寿将延续「升迁管道透明、扎实教育训练制度」的企业文化优势，积极推动领先就业市场的「百万领袖创业计画」，提供新进业务同仁专属36个月国际培训课程、百万成处创业基金、24个月专案津贴，以及晋升奖金等专案内容，帮助对创业有理想、有想法、有企图心的朋友，在安联「百万领袖创业计画」的培训下，能够不断超越极限，成为领袖拓展创业夥伴和建构长远的保险事业。因此，「百万领袖创业计画」锁定五大类人才，无论是各行各业专业人士、金融产业人才，或是不想朝九晚五的上班族、Z 世代学子及往多职涯发展的族群，都欢迎成为安联人寿的保险事业夥伴，透过逐步职级晋升，培育新世代成为拥有国际视野的业务菁英，并逐步建构出自己理想的保险事业。

安联人寿呼应安联集团亚太区#SHEsecures倡议，推动女力 Empower，支持女性自我实现，共创 DEI 多元共融的职场环境。安联人寿深信「性别平等」和「女性赋权」是促进社会正义和经济繁荣的重要推力，也是实现永续发展目标不可或缺的一部分，致力於为她们提供各种资源，并通过专业研讨会、进阶培训和领导力发展计划、专门的指导和辅导，如「安联俪人盛会Amazing U」，打造性别多元与共融环境，期以兼容并蓄的团队与工作环境，领导台湾金融业者再创永续发展新境界。